eAfricaPartner est un incubateur d’idées et de talents à trois objectifs :

Faire émerger des idées originales des jeunes professionnel-le-s

eAfricaPartner est un réseau capable de dénicher des enjeux tabous ou sous-traités et de les aborder avec un angle original. Les jeunes professionnel-le-s (JP), avec leur regard nouveau sur leurs pratiques professionnelles, sont une source riche de propositions. Favoriser et faire rayonner l’expertise des jeunes professionnel-le-s

Les JP, parce qu’ils sont les acteurs d’aujourd’hui et les décideurs de demain .

Dans ces arènes, eAfricaPartner fait rayonner l’expertise des jeunes professionnel-le-s, fait entendre leurs idées auprès des structures spécialisées, et leur permet de dialoguer avec des expert-e-s confirmé-e-s en toute légitimité et confiance. Renforcer les compétences des jeunes professionnel-le-s



Par la mise en réseau des JP, eAfricaPatner garantit une ouverture d’esprit et un apprentissage réciproque entre pairs. La mobilisation des membres est également un moyen pour les JP de se former entre eux, du Cercle JP de nouvelles compétences et problématiques, et de progresser collectivement dans leurs pratiques professionnelles. Ce renforcement de compétences est d’autant plus efficace qu’il a lieu sous des formes conviviales.

Des actions plus ciblées sur l’accompagnement professionnel permettent également d’apporter des conseils en conduite de carrière pour faciliter l’insertion. Les échanges intergénérationnels notamment sont favorisés pour créer des passerelles dans le milieu professionnel, transmettre l’expertise, et mieux connaitre la structuration du secteur et ses métiers. C’est ainsi que eAfricaPartner accompagne les jeunes profesionnel-le-s d’aujourd’hui à devenir les expert-e-s de demain!

Au-delà de ses propres événements, eAfricaPartner sert de plateforme pour mobiliser les jeunes professionnel-le-s en fonction de l’actualité internationale et des grands événements mais aussi pour sensibiliser et mobiliser les étudiants dès leur formation !

Depuis sa fondation, eAfricaPartner a l’ambition de porter la voix des jeunes professionnels du secteur des services essentiels au cours d’événements sectoriels en Afrique de l’Ouest. Présent-e-s soit à titre individuels soit pour le réseau, les membres de eAfricaPartner se font ambassadeurs des jeunes professionnel-le-s à ces occasions.

1. Chez eAfricaPartner, nous pensons, que la solution réside dans une nouvelle approche , Favoriser l'appétence et le potentiel plutôt que la compétence technique : Détecter et activer le "potentiel-métier"


2. Mettre en oeuvre l’incubateur: une expérience conçue sur mesure allant de 2 à 4 jours, qui mixe de la formation, du développement personnel et des activités ciblées autour des métiers. Notre approche s’appuie d’une part sur nos expériences et notre capacité à sourcer des experts techniques de votre secteur; d’autre part sur des études scientifiques liées aux approches psychotechniques, approches développementales, approche sociocognitives et approches sociologiques.

3. Nous supprimons « le mythe de la fonction » afin de révéler chacun au poste qui correspond à sa personnalité, ses expériences, ses compétences intrinsèques et transversales (les soft skills).

1. ADHERER
Entreprise ou organisme de formation: j’adhère au dispositif en payant une cotisation unique qu’importe le nombre de recrutement que j’envisage. Je deviens ainsi membre du comité de pilotage ce qui me permet de: • Bénéficier d’une communication sur mes offres et mon entreprise (digital et action terrain).
• Valider la conception de « l’incubateur métier »
• Valider les profils des formateurs et des accompagnateurs de l’expérience (experts de vos métiers).

Chaque REVELATEUR est constitué d’un maximum de 20 structures pour un potentiel de 100 candidats. Les adhésions ont lieu à minimum 5 mois avant la date de réalisation de l’incubateur.

2. ORGANISER
Nous vous proposons trois lieux , qui correspondent à la culture de votre secteur et permettent une immersion totale dans vos métiers. Evidemment, nous garantirons les modalités de déplacements et l’organisation logistique de l’événement, si besoin.

3. COMMUNIQUER
Comme vous l’avez compris, la communication est au coeur de notre projet. En effet, notre engagement réside dans le fait de pouvoir « sourcer » un maximum de candidats qui présentent un réel intérêt. D’ailleurs, cela représente une incroyable occasion de mettre en lumière vos métiers et votre structure. C’est pourquoi, vous bénéficiez d’un pack communication:
• Une présentation dynamique de votre structure.
• Une fréquence de publication sur les réseaux sociaux.
• Une vidéo de présentation montée.
• Une vidéo interview .
Bien entendu, chaque semaine, vous est transmis un reporting afin d’estimer les retombées.

4. COLLECTER, TRIER ET PREPARER
Dès votre adhésion et après un diagnostic du bassin d’emploi, nous vous garantissons un nombre minimum de participants présents. Evidemment, nous collectons les inscriptions et mobilisons tous les réseaux prescripteurs. Chaque demande de participation est étudiée et qualifiée par nos experts métier. Enfin, vient l’essentiel: nous concevons les meilleures expériences formatives adaptées à vos métiers et aux publics inscrits.

Notre vocation est de concevoir des dispositifs permettant à chacun d'activer son "potentiel-métier": compétence, capacité et capabilité.

Nous sommes des passionnés de formation et particulièrement de pédagogie. Nos expériences de plus de 10 années dans la formation professionnelle et les métiers du BTP, nous ont permis de constater les difficultés auxquelles font face certains secteurs, qui aujourd’hui sont confrontés à une pénurie de compétences. Pour y faire face, deux leviers sont mobilisables: le recrutement et la formation professionnelle. Curieux et ouverts à l’innovation, nous avons pu expérimenter de nombreuses méthodes. C’est pourquoi, aujourd’hui, nous proposons de nouvelles approches pour vous permettre de former et de recruter.

Former à la Gestion et à l'organisation de chantier : Dans la réalisation d’un chantier, la capacité d’anticipation des aléas, la planification, l’analyse du dossier et des pièces annexes et la capacité organisationnelle sont les clés qui permettent la tenue des délais. Elles garantissent la qualité des travaux réalisés. Vous souhaitez accompagner vos encadrants à développer leurs compétences ? Découvrez comment nous pouvons vous aider